一篇分享郭台铭名言，创业三条件：坚忍的毅力、向前冲的傻劲、智慧比聪明重要；我不知道什么是所谓成功的领导，但我知道什么是不成功的领导，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨好每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。以下分享表达失望的文案分享了很多，大家有没有喜欢呢？

1、没有竞争、开拓、融合、扎根，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。

2、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。

3、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。

4、技术应用舞台在现场？没有现场这个技术应用的舞台，任何技术的发展都将止步于实验室，都将胎死腹中。

5、成功的人找方法，失败的人找理由。

6、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。

7、网络时代，大则恒大，小则灵活。

8、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。

9、所谓顾问，就是你问他现在几点钟，而他借用你所戴的手表，然后再告诉你现在是几点。

10、为钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。

11、没有压力就不是工作而是玩耍。欠缺压力还会使我衰老。

12、执行力是什么：速度+准度+精度。

郭台铭名言

13、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。

14、公司经营理念：爱心、信心、决心。

15、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。

16、天底下没有完美的办法，但一定有更好的办法。

17、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。

18、英雄的省思？真正的英雄，是战死在沙场上的人，而不是来领勋章的人。

19、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。

20、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。

21、接班人三条件？一是品德最重要，二是要有责任心，三是要有工作意愿（品德、责任感、肯做事）。至于太聪明的人，则婉拒。

22、大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。

23、工厂管理的理念：走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。

24、天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。

郭台铭名言

25、品质是什么？就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。

26、如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。

27、无为而治，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。

28、我找不到管理一百万人的书，在**也只有郝柏村带过100万人的部队！

29、鸿在天，海在地，鸿海就是一家要做天地间生意的公司。

30、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静？宁静其实在风雨之中。

31、品质的重要性：品质是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。

32、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。

33、人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚。

34、乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年？

35、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。

36、工厂管理的理念？走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。